Отраслевые полигоны: сервис, который обновляет партнерства

Встреча организационного комитета по внедрению сервиса отраслевых полигонов 8 сентября 2025 года стала площадкой для анализа первых итогов, обмена практиками и выработки новых решений. Главная мысль, которую разделяли все участники: полигон — это не событие ради события, а инструмент, который запускает реальные системные изменения. За выставками, мастер-классами и диалогами на полигоне всегда следуют конкретные действия — новые программы, практики, договоренности, которые начинают работать уже на следующий день.

Каждый колледж, участвующий в проекте, сам по себе активный игрок в системе СПО. Но формат полигона позволяет усилить партнерства, выстроить новые связи и взглянуть иначе на модель работы с работодателями и студентами.

Вера Черкасова, директор Таймырского колледжа, в пространствах которого прошел первый отраслевой полигона и разрабатывалась модель Арктического колледжа будущего, рассказала о результатах:

Главное достижение — запуск полноценной производственной практики вместе с ПАО «ГМК Норильский никель» и Заполярным транспортным филиалом. Студенты прошли подготовку по программе машиниста крана, получили 4–5 разряды и были трудоустроены. Это тот случай, когда образовательная программа и практика напрямую привели к рабочему месту, подтвердив эффективность выбранной модели полигона.

Но вместе с результатами обозначились и вызовы. Работодатели, участвовавшие в полигоне, проявили высокий интерес к выпускникам, однако каждый действовал обособленно. Сегодня перед нами стоит задача объединить их усилия и выработать единые подходы к подготовке кадров для Арктики и Красноярского края.

Опыт полигона показал и новое качество его технологического наполнения. Выставка оборудования должна не просто демонстрировать новинки, а быть связана с образовательными программами колледжа и задачами, которые реально решают студенты, преподаватели и работодатели. Только тогда полигон становится настоящим технологическим пространством, а не выставкой.

Барнаульский кооперативный техникум в апреле провел полигон «Цифровой интерфейс предпринимательства, сервиса и туризма». Ольга Товпышка, заместитель директора, поделилась:

В апреле Барнаульский кооперативный техникум впервые провел отраслевой полигон по предпринимательству. Для нас это стало масштабным событием: 30 компаний-партнеров, включая 11 вендоров, 1700 студентов, 300 школьников и 177 участников из 15 учебных заведений протестировали оборудование и технологии.

Главный результат — работодатели впервые увидели наш техникум как равного партнера, а не только как поставщика кадров. Мы получили возможность обновить материальную базу со скидками и бонусами, организовать бесплатное обучение преподавателей и включить новые практики в программы.

Для студентов расширился спектр карьерных предложений: появились оплачиваемые стажировки и площадка «Сделай сам» для продвижения бизнес-идей и сервисов совместно с работодателями. Сегодня эти наработки легли в основу обновленных образовательных программ.

Мы понимаем, что нужно активнее работать с карьерными предложениями для школьников и использовать ресурс работодателей для этого. Но уже сейчас ясно: новые форматы полигона дают реальный результат и создают пространство, где предпринимательские компетенции становятся компетенциями будущего.

Весной прошли два отраслевых полигона по здравоохранению и медицине на базе Елецкого и Тобольского медицинских колледжей. Елена Меньших, директор Елецкого медицинского колледжа им. К.С.Константиновой, и ее заместитель Светлана Кряквина отметили:

За три года сотрудничества с командой «Карьеры в России» мы перестали бояться новых форматов и сделали наш колледж площадкой отраслевого полигона для здравоохранения. Самым главным достижением стало то, что на одной площадке собрались студенты, работодатели, преподаватели и администрация колледжа — и все на равных начали проектировать будущее отрасли.

Если раньше работодатели были лишь лекторами, руководителями практик или экспертами в итоговой аттестации, то теперь они стали полноценными партнерами в создании содержания и форматов работы. Для студентов это не просто практика и трудоустройство, а формирование ценностного отношения к профессии и осознанный выбор пути в медицине.

Эти слова подтверждает Руслан Левашов, руководитель направления по развитию кадрового потенциала Агентства инвестиционного развития Липецкой области ОЭЗ «Липецк»:

Уже на следующей неделе с отраслевого полигона в Урайском политехническом колледже (отрасль энергетика) стартует осенний цикл. Команда Урая видит в проекте стратегическую возможность:

Мы рады, что имеем такую возможность организовать полигон у себя. Последние годы мы тесно работаем с командой КВР и смогли укрепить связи с предприятиями города. Но при этом есть трудности с обратной коммуникацией со стороны работодателей. Полигон для нас — это шанс создать пространство, где технологии тестируются вместе, а колледж, бизнес и власть учатся договариваться и совместно решать актуальные задачи.

Уже сейчас очевидно: модель отраслевых полигонов доказала свою эффективность. Каждая площадка имеет собственный фокус, но общая логика одна — от выставки к программе, от знакомства к контракту, от события к системной работе.

— Таймыр создал практику трудоустройства в Арктике.
— Барнаул изменил отношение бизнеса к колледжу.
— Елец открыл новый формат диалога в здравоохранении.
— Урай запускает площадку для совместной работы бизнеса, образования и власти.

И это только начало. Впереди — новые площадки в Назарово и Анапе, где полигон станет мощным инструментом кадрового партнерства и безбарьерного взаимодействия образования с бизнесом и молодежью.