Этот сайт использует cookie-файлы для улучшения работы, персонализации сервисов и анализа активности. Подробнее о том, как мы используем cookie-файлы, вы можете узнать в нашей Политике конфиденциальности. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Группа проектов «Карьера в России» и Фонд «Интеллектуальный альянс»
Научно-внедренческая группа проектов «Карьера в России», далее — КВР, с 2008 года под научным руководством доктора педагогических наук, профессора Гиля С. С.:
★
лидирует тему настройки кадрового партнерства между молодежью, компаниями, работодателями и региональными колледжами, и обеспечивает доступность новейшего экспертного, образовательного консалтинга для главных акторов кадрового суверенитета;
★
является автором оригинальной методологии и набора методик для развития технологического партнерства между бизнесом, молодежью и образовательными организациями, драйвером которой доказано выступают флагманские колледжи;
★
с 2013 года является держателем одного лидерских проектов Агентства стратегических инициатив АСИ — Национального чемпионата профессий и предпринимательских идей «Карьера в России», одобренного Наблюдательным Советом АСИ под председательством Президента России В. В. Путина;
★
с 2022 года обеспечивает развитие управленческих команд кластеров СПО и бизнеса на площадке Мастерской управления «Сенеж», ежегодно отбираемых для участия в Федеральном проекте «Профессионалитет».
Сейчас КВР — это межрегиональное экспертное сообщество, соединяющее исследователей, руководителей, управленческие команды колледжей, предприятий, молодежные команды амбассадоров технологического партнерства из более чем 30 регионах России.
«За годы работы в проектах «Карьера в России» коллеги научили меня простым вещам. Первое — слушать ритм жизни образования. Не спешить, находить в нем свое место, когда можешь стать частью большой мелодии и предложить свой вклад в образование. Второе — слышать руководителей колледжей и региональных систем образования, живущих в большом перенапряжении. Чтобы понимать, быть понимаемым и помогающим. И третье — применять закон лидерства: идти с теми и за теми, кто быстрее тебя видит, делает и щедро делится лучшим. Чтобы научиться делать это и вернуть свою благодарность встречным продуктом, решением, идеей для применения всеми!".
Сергей Галактионов
Директор по развитию ГП «Карьера в России»
«КВР — это образ жизни. Мы принимаем любое несовершенство как условие задачи и решаем его с удовольствием. КВР научил глубоко погружаться в ситуацию, чтобы найти первопричины проблем, связанных, например, с противоречиями по реализации человеческого потенциала в регионе, и находить мягкие, комфортные всем сторонам способы гармонизации — с учетом мнения и вовлечением всех акторов»
Работа сообщества нацелена на обеспечение двух приоритетов:
1.Приток в экономику сильной, самостоятельной молодежи, осознанно выбирающей развитие и карьеру в регионе.
2.Колледж будущего для отраслей:
Ежегодно, во многих регионах мы одновременно «снимаем» актуальный запрос молодежи и бизнеса друг к другу, находим разрывы, новые задачи, собираем с колледжами Большие данные для ключевых отраслей. Вместе с молодежными командами и директорами оцениваем и обновляем текущий набор инструментов для управления притоком молодежи и в колледжи, и в экономику: от синхронизации программ обучения на основе ключевых запросов до построения доступных треков профессионального/карьерного развития обучающихся: от профпроб до ранней проектной деятельности по профессии и трудоустройства
#Кадровый подиум КВР
#Полигоны профпроб и карьерных стартапов Чемпиона КВР
#Курс практического трекинга «Карьера в России»
Снимаем большой объем дополнительной нагрузки с преподавателей, делегируя командам студентов большие объемы ответственности, самостоятельности в обеспечении значимых повседневных задач: от профориентации, карьерной поддержки обучающихся до взаимодействия с бизнесом.
КВР целенаправленно раскрывает лидерский потенциал и таланты руководителей, управленческих команд, преподавателей и студентов.
«Прокачивает», тренирует «под результат», продюсирует и экспертно поддерживает руководителей и команды СПО, предприятий, которые готовы лидировать в качестве центров управления притоком молодежи в экономику и брать на себя новые, непредусмотренные текущими нормативами роли, функции, задачи — Быть соразработчиками конкурентных моделей колледжа в интересах отраслей и молодежи. Передает командам сервисы для снятия барьеров во взаимодействии молодежи, преподавателей, родителей и большого числа отраслевых работодателей в пространстве «Колледжа будущего для отраслей» :
#БольшеЧемКолледж
#Курс практического трекинга «Карьера в России»
Мы одни из немногих, кто строит #Акселератор КВР с длинными программами поддержки, чтобы быть уверенными в надежности результатов
Ежегодно в пуле партнеров, клиентов, пилотных площадок и участников программ КВР:
от 8 до 15
региональных систем профессионального образования;
до 200
колледжей — участников Программы Лидерского развития КВР+СПО;
более 1 500
студентов, вовлеченных в профессиональное взаимодействие и сотрудничество по приобретаемым профессиям, специальностям с более чем 4500 компаний, работодателей.
В портфеле ключевых практик и проектов КВР:
2019 год
Практика «Синхронизации основных образовательных программ колледжей — БУЗ (базовых учебных заведений) ГП НЛМК» в соответствии с технологической спецификой профдеятельности в металлургии и сообразно запросу НЛМК на перечень неотъемлемых компетенций и квалификаций выпускника БУЗ, приходящего в отрасль.
Результаты:
Внедрена методологии кадрового партнерства колледж-предприятие в повседневный образовательный процесс 14 БУЗ НЛМК. Спроектирован и внедрен конструктор для основной программы, обеспечивающий синхронизацию запросов предприятия в образовательной деятельности колледжа, университета
2018-2025 годы
Практика образовательного консалтинга и поддержки инновационных кадровых проектов для Г К Росатом: Отраслевые центры компетенций и Сообщество экспертов; Инициатива «Миссия: Таланты», «Компетенции кадрового партнерства для сотрудников предприятий и партнерских образовательных организаций».
Результаты:
Сформировано широкое сообщество экспертов по стратегическим компетенциям Г К Росатом (от 0 до 20); Выработана модель и набор технологий для повседневного партнерства предприятий с образовательными организациями от дошкольного до послевузовского дополнительного образования, подтверждающая свою результативность в с 2020 по 2025 годы;
2022-2027 годы
«Больше чем колледж» — программа лидерского развития для региональных колледжей с амбициозными целями и с готовностью управленческой команды эффективно применять безграничные ресурсы кадрового партнерства с большим числом отраслевых компаний, молодежи, и с флагманами технологического образования в целях кадрового суверенитета и технологического лидерства экономики.
Адресована руководителям с уровнем целеполагания «выше среднего». Представляет собой цикл высокорезультативных действий КВР и Управленческой команды колледжа, предприятия, учредителя, подчиненных целям руководителя на год.
В пакете #БЧК: Прямая поддержка руководителя в стратегическом самоопределении и в выборе векторов для отраслевого развития колледжа. Продюсирование и трекинг команды в Акселераторе КВР #Новые продукты-сильные команды:
★ Продюсирование колледжа на отраслевом и федеральном уровне в качестве Мастер-площадки и центра продукта для СПО и отраслевых компаний-работодателей
★ Верификация/подтверждение уровня узнаваемости и привлекательности колледжа среди школьников, студентов, работодателей региона в ходе ежегодного исследования запросов работодателей и молодежи «Исследовательский хакатон КВР»
Адресована руководителям с уровнем целеполагания «выше среднего». Представляет собой цикл высокорезультативных действий КВР и Управленческой команды колледжа, предприятия, учредителя, подчиненных целям руководителя на год.
В пакете #БЧК: Прямая поддержка руководителя в стратегическом самоопределении и в выборе векторов для отраслевого развития колледжа. Продюсирование и трекинг команды в Акселераторе КВР #Новые продукты-сильные команды:
- «Конструктор «Золотых программ» в интересах отраслей и молодежи — для руководителей, разработчиков и наставников якорных, конкурентных программ колледжа
- Курс практического трекинга студентов с 1 по выпускной курс «Карьера в России» — для преподавателей проектной деятельности, тренеров колледжа
- «Амбассадоры технологического партнерства» — для организаторов событий и сервисов безбарьерного взаимодействия молодежи, отраслевых компаний и преподавателей
- «КрасивыйКолледж: Тексты.Люди.Репутация» — для медиамодераторов, управляющих публичной репутацией колледжа
- «Доходный колледж» — для организаторов ДПО, УПК, платных сервисов и внутреннего предпринимательства
★ Продюсирование колледжа на отраслевом и федеральном уровне в качестве Мастер-площадки и центра продукта для СПО и отраслевых компаний-работодателей
★ Верификация/подтверждение уровня узнаваемости и привлекательности колледжа среди школьников, студентов, работодателей региона в ходе ежегодного исследования запросов работодателей и молодежи «Исследовательский хакатон КВР»
Результаты:
Более 50 участников программы «БЧК» ежегодно удерживают лидерство в качестве признанных центров кадровой подготовки и притяжения отраслей, улучшают качество жизнедеятельности организации по четырем ключевым показателям:
- Объем компаний-работодателей, вовлеченных в образовательный процесс.
- Трансформация образовательных программ на основе запросов бизнеса молодежи.
- Увеличение контингента и объемов привлечения финансовых ресурсов.
- Позитивная репутация колледжа, его студентов и выпускников, в том числе, благодаря высокому уровню проектной, профессиональной, предпринимательской, самостоятельной работы обучающейся молодежи.
2024-2030 годы
«Колледж будущего для отраслей vs Отраслевой полигон технологического партнерства»
«Колледж будущего для отраслей vs Отраслевой полигон технологического партнерства»
Сервис для безбарьерного взаимодействия и прямых договоренностей школьников, студентов с ведущими отраслевыми компаниями, флагманскими образовательными организациями страны.
Разворачивается в пространстве типичного регионального колледжа, техникума.
Рекомендован организациям и командам, которые намерены быть привлекательными для молодежи и отраслей центрами технологических коммуникаций.
Стартует как Отраслевое событие.
Развивается в целях реализации Договоренностей, которые гарантировано будут достигнуты участниками, благодаря уникальной программной формуле Отраслевого полигона.
В 2025 году открываются 20 Отраслевых полигонов в интересах 11 отраслей экономики.
Разворачивается в пространстве типичного регионального колледжа, техникума.
Рекомендован организациям и командам, которые намерены быть привлекательными для молодежи и отраслей центрами технологических коммуникаций.
Стартует как Отраслевое событие.
Развивается в целях реализации Договоренностей, которые гарантировано будут достигнуты участниками, благодаря уникальной программной формуле Отраслевого полигона.
В 2025 году открываются 20 Отраслевых полигонов в интересах 11 отраслей экономики.
Ожидаемые результаты:
- Прямое вовлечение до 1000 молодых людей в каждом из полигонов в познание возможностей и перспектив развития в ключевых отраслях в своем регионе
- Оперативное сближение/повышение уровня конкурентоспособности основных программ обучения региональных колледжей по результатам сравнительного тестирования молодежью и отраслевыми работодателями в ходе Отраслевых полигонов
- Формирование быстрых договоренностей об инвестициях и вложениях в разработку и в реализацию метафоры «Колледж Будущего для отраслей» со стороны отраслевых компаний, колледжей и органов управления
- Повышение доходности колледжей-организаторов на основе клиентской привлекательности в среде молодежи и работодателей
- Развертывание в регионах отраслевых коммуникационных площадок для управления притоком в компании осознанной квалифицированной молодежи
Фонд «Интеллектуальный альянс»
Мария Травянова
руководитель блока КВР + СПО группы проектов «Карьера в России»
Методолог, организатор научно-внедренческих исследований, НИОКР, R&D по запросам ФОИВ, РОИВ, компаний, автор и держатель идеи «Карьера в России», разработчик КВР-технологий, форматов кадрового партнерства колледжей с бизнесом.
По вопросам взаимодействия, совместной разработки и реализации проектов обращайтесь к: